採用情報

\運送屋さんぽくない運送屋さん/

株式会社 セイリョウ

 

若い皆さんにとっては成長できる場所！
６０代以上の皆さんは健康的に働けます！！

目次

◆運送屋さんぽくない運送屋さん！？
◆セイリョウの社風
◆先輩からのメッセージ
◆1日の流れ～現場編～
◆1日の流れ～事務所編～
◆社内・社外研修も充実しています
・新人研修
・社内研修
・社外研修
◆働く環境
◆10代後半、20代、30代の働く皆さんを募集しています
◆インターンシップの受け入れ
◆募集要項
◆社長からのメッセージ
◆不安に感じる事
◆仕事内容の紹介(動画)
◆セイリョウ　プロモーション動画
◆定年退職された方も大歓迎！配送業スタッフ募集
◆『人材を補う、高齢者との働き方』
・はじめに
・コロナ禍による高齢者の健康維持、社会とのかかわり
・高齢を感じさせないスタッフの紹介
・高齢者でも働きやすい環境
・まとめ
◆募集エントリーフォーム

運送屋さんっぽくない運送屋さん！？

皆さんは《運送屋さん》と聞いてどのようなイメージをしますか？

弊社の新入社員に、セイリョウに入る前の《運送屋さん》のイメージを聞いてみました。

多く出たイメージが、
暗い雰囲気や怖そうな人が多いイメージ。

具体的な怖そうなイメージを聞いたところ、テレビなどで観る荒っぽい雰囲気を連想させるようです。

セイリョウも一昔前までは、時間の制限なく働くドライバーさんが沢山いました。

この頃のドライバーさんは、時間に追われてばかりで心の余裕が持てず

イメージ通りの《運送屋さん》になっていました。

代表の小林がその雰囲気に違和感を感じ、イメージを変える為様々な改善をしてきました。

まず、朝は出発の前に朝礼担当の元、朝礼を実施し点呼や朝の挨拶の徹底をしました。

次に配送時間の見直しです。

時間が長くなってしまう事で、ドライバーさんは時間に追われ焦りも生まれてしまい、
心に余裕が持てず話し方も荒々しくなってしまいます。

現在では、18：00には完全撤収にしています。

18：00より遅くなる仕事もたくさんありましたが、

その時間より遅くなる仕事はやらないと決めた事でお仕事を頂けるお客様も徐々に変わっていき、
ドライバーさんにも時間と心の余裕ができました。

余裕ができると、話し方も柔らかくなり協力し合えるドライバーさんが増えました。

それともう一つは、６０代以上の雇用です。

６０代以上の雇用をする事で、６０代以上の皆さんが安全に仕事に取り組める環境を考える様になります。

それを全員で考える事で、過剰な労働や時間の使い方などを見直す様になりました。

他にも勉強会や委員会活動も積極的に行い、コミュニケーションの質を高めています。

この様にして、時間の見直しや業務の見直し、コミュニケーションの仕方を普段から触れていく事で、
セイリョウは『運送屋さんっぽくない運送屋さん』に変化していきました。

常に変化し時代に合った運送屋を目指して日々努力しています。

セイリョウの社風

①笑顔がある

笑顔が多い職場である

②思いやりがある

お客様・仲間に対しての思いやりがある

③助け合いがある

仲間が困っているときは率先した助け合いがある

④感謝の行動がある

感謝を率直に受け止められ、感じられる職場である

⑤結びつきを大切にする

仲間・お客様との縁を大切にする

⑥努力を大切にする

継続的な努力を大切にし、習慣化することを常にしている

⑦会社のイメージ

良い意味で『運送屋さんぽくない』

先輩からのメッセージ

現場ドライバー

健康の秘訣は働くこと
ここは家族的で親しみやすい会社です。私が入社した時にも歓迎会を開いて頂きました。そういう暖かさはずっと記憶に残っています。創業社長の時代から今に至るまで穏やかで温かい雰囲気です。とても気に入ってます。健康の第一は働くことだと私は信じています。家内も私が家でゴロゴロしているより、外で働いている方が機嫌良いですし。これからもこの仕事を楽しんで続けていきます。

事務所従業員

縁の下の力持ち

私が請け負っている事務所での仕事は、ドライバーさんの日報管理や請求書作成、また電話対応やホームページ作成など幅広く携わらせていただいてます。事務所での仕事は現場のドライバーさんよりは地味に見えるとは思います。笑　ドライバーさんや一緒に働く皆さんが、働きやすくなるような環境づくりを日々試行錯誤しています。縁の下の力持ちになれるようこれからも頑張っていきます。

３年目介護課社員

入社する前に感じていた事

入社する前は介護についてとても興味があったため楽しみな一方、

仕事がうまくできるか、先輩や上司に迷惑をかけずに業務ができるのかなど色々な不安がありました。

出勤するたびに緊張しながら出社したことは今でも思い出します。

現在担当している仕事について

現在は介護課の業務を担当しています。

主に福祉レンタル・販売、遺品整理・住宅改修などを行っております。セイリョウで働いていて自分の成長を感じたことがあります。

入社直後はお客様に話すことがとても苦手でした。今では訪問を多く経験したことや研修を経験したことで、お客様と話すことが好きになるくらいに成長できたと思っています。これは自分でも大変驚いています。

今のセイリョウのイメージ

入社して３年が経ち、皆さんから暖かく見守っていただいているイメージです。

仕事でミスをしてしまった時、先輩や上司の方々に厳しい言葉をもらうこともありますが、皆さん忙しい中でも仕事のフォローをして頂き、感動したこともありました。

自分にも後輩ができ、先輩らしい行動ができる様に日々学んでいます。セイリョウは暖かく迎えてもらえる会社だと思います。

２年目配送課社員

入社する前に感じていた事
運送関係の方のイメージは、とても怖く激怒されるのではないかと内心不安でいっぱいでした。

何もかもが初めての経験で、自分はその中でうまくできるのか本当に苦しい思いでした。

また自分が新しい事に挑戦できるという楽しみや面白さも感じていて、色々な感情が入り混じっていました。

現在担当している仕事について

2ｔトラックに乗っていてお菓子やケーキを販売している会社の配送を担当しています。工場から工場への運搬業務を毎日行っています。

最近では倉庫内作業も行う機会があり、伝票を貼ったり品物をまとめたりしています。

トラックでの移動は熊谷と少し遠い場所にありますが、配送の基本を学ぶことができるので、やりがいも感じています。

今のセイリョウのイメージ

入る前の印象とは大きく異なり、皆さんとても優しくて丁寧に仕事内容を教えて下さるので、毎日本当に助けてもらっています。

イベントごとも充実しているので毎日楽しく過ごしています。

事務所の方々もとても優しくて気軽にお話してくれるので、会社内がとても明るい雰囲気に包まれています。

様々なお仕事があるのでやりがいがあります。

１日の流れ～現場編～

〈 社員ドライバーさんの場合 〉

4：00～
｜◇セイリョウの事務所に必ず立ち寄って
｜　アルコールチェック・体調の確認・トラックの点検を行う
｜◇勤怠システムを使って出勤のボタンを押してもらう
｜◇朝礼にて、経営理念・社是・社訓をみんなで唱和し
｜　気持ちを整えてから仕事に向かう

4：30～

｜積み込み先の倉庫に到着
｜その日に運ぶ伝票を確認し、品物をトラックに積んでいく
｜２件分あるので混ざらないように積む

5：30～
｜全て積み終えて倉庫を出発

6：10～
｜１件目の納品
｜倉庫で積んだ品物を卸す
｜回収するものがあれば回収してくる

7：30～
｜２件目の納品
｜倉庫で積んだ品物を卸す
｜回収するものがあれば回収してくる

10：00～

｜倉庫に戻る
｜１件目・２件目で回収したものがあれば倉庫に戻す
｜２便目の品物が用意されているので積んでいく
｜２便目は２件回るので
｜品物が混ざらなように気を付ける

11：30～

｜１件目への納品(2便目)
｜倉庫で積んだ品物を卸す
｜ここでも回収できるものは回収する

12：30～

｜２件目への納品(2便目)
｜倉庫で積んだ品物を卸す
｜ここでも回収できるものは回収する

13：00～

｜再び倉庫へ戻る
｜回収したものがあれば倉庫へ戻す
｜伝票の処理をして事務所に戻る準備をする

14：00～

｜お昼休憩
｜事務所へ戻る途中で休憩をとる

15：30～

｜セイリョウの事務所に戻る
｜戻って日報の処理をする
｜勤怠システムを使って退勤のボタンを押す
｜全て片づけて業務終了！

１日の流れ～事務所編～

〈 パート事務員さんの場合 〉

8:45～
｜朝礼開始
｜◇勤怠システムにて出勤ボタンを押す
｜◇15分かけて朝礼をする
｜◇くじ引きを引いてその日の役割を決める
｜・司会
｜・「職場の教養」の朗読と感想
｜・「13の徳目」より今週の質問の考えと要約
｜・意識して実践する徳目の発表
｜・前日の気づきとその要約
｜・前日のありがとう
｜◇経営理念・社是・社訓を唱和し
｜　一人ずつ上記の役割をもらって
｜  話していく
｜◇モチベーションを上げて仕事スタート！

9：00～

｜事務のみんなで15分清掃

｜・窓ふき
｜・掃除機
｜・テーブル拭き
｜・トイレ掃除
｜・玄関掃除
｜・門周辺掃き掃除
｜・公園の周りを掃き掃除　　など
｜◇割り振りされた場所を15分かけて掃除する

9：15～
｜事務のお仕事に取り掛かる
｜・前日のドライバーさんの日常点検表を
｜　チェック
｜・ドライバーさんが書いた「13の徳目」を全
｜　員にメールする
｜・勤怠管理
｜・前日の書類確認と整理

10：00～
｜毎日の処理を行う
｜・ドライバーさんが処理した日報のデータをパソコンに入力
｜・その日の売上データを出して課長に確認して頂く
｜・ドライバー時間集計表を出して確認してもらう

12：00～

｜お昼休憩

｜・事務所のテーブルを囲んでみんなで１時間のお昼休憩

13：00～
｜午後のお仕事開始
｜・別の日のドライバー日報をパソコンに入力していく
｜・その日のドライバーさんの終了報告を受ける

14：00～
｜次の日や次の月の準備
｜・月末なら請求書作成の準備
｜・15日付近なら出勤簿ををまとめる
｜・翌日に必要な書類をまとめる
｜・パソコン内を整理整頓する
｜・電話対応

14：50～

｜身の回りの整理整頓
｜・パソコンのデータのバックアップを取る
｜・その日行った内容を日報にまとめる
｜・いらなくなった書類は捨てる
｜・事務所内のゴミを集めて捨てておく

15：00～

｜退勤
｜・勤怠システムを使って退勤のボタンを押す
｜・業務終了！

社内・社外研修も充実しています

新人研修

配送業務は免許さえあれば、誰でもできるというイメージはないでしょうか？

確かに一見単純な作業の様に感じるので、ハードルはそこまで高くない様に感じます。

ただ、いざ独り立ちすると運転も一人ですし、全ての判断がその人個人にかかっててきてしまいます。

つまり、業務の基準値がドライバーの感覚によってバラバラになってしまうという事です。

そこでセイリョウでは、入社して頂いた時に配送で必要なノウハウを時間をかけて説明していきます。

まずはトラックには乗らず、積卸の作業を使っていないトラックを利用してそこに仮の荷物を積み、
荷物の種類によっての卸し方や積み方、運転中の荷物の固定の仕方、また荷物を上げ下げするためのゲートの使用方法など

実際に現場で起きたトラブルを参考に、社員が先生となってお伝えしていきます。

また現場で良く起こる混乱が伝票処理です。

場所によってはいくつも伝票があるので、処理の仕方が分からなくなり紛失してしまったりすることも起きてしまします。

そのような事も減らしていくように、現場に入る前に伝票の仕分けを徹底してお伝えしていきます。

この様な事を入社時に行う事で、個人個人の基準値が整理されほとんどの人が同じレベル感で仕事をする事ができます。

初めでお伝えしたドライバーそれぞれで起きてしまう基準値のバラつきは最小限に抑える事ができ、
経験が少ない方でもお客様に安心・安全を提供する事ができます。

社内研修

社内研修では、まず現場に出る前に学んでいただきたいことを社内でレクチャーしていきます。

セイリョウに入社してすぐにベテランドライバーの隣に乗ってもらい、
実際に現場を見て触れて体で感覚で覚えて頂くといったやり方を数年前まで行っていました。

この場合、配送経験がある方は数日で覚える事ができますが、
配送未経験の方はいきなり現場なので頭の中を整理する時間もなく、覚えるまでにかなりの時間がかかっていました。

また、経験がある方ですぐに現場デビューができたとしても、
会社の理念を理解して頂く時間が現場に出てしまうと無くなってしまうので、
セイリョウの想いとは違う方向に向かってしまうスタッフさんも居ました。

その様な事が起きない為にも、
一度社内でセイリョウについて考えて頂く時間を作っています。

例えば、朝礼に必ず出て頂き決められた月間テーマについてみんなで話し合う時間を設けたり、
また、月に一回行っている勉強会に参加して頂き、
セイリョウの理念を理解して頂く為に、どのような行動がセイリョウの理念に沿っているかを皆で話し合う時間も作っています。

現場で独り立ちの時期を向かえると、

そこから先は一人で判断していかなければなりません。

その判断をセイリョウとして正確な物にする為に、
社内研修を行い全員で意識を共有していく事が大切だと思っています。

お客様に与えるイメージも一人一人の意識で決まってしまいます。

セイリョウで大切にしている事が、《挨拶・約束・協力》です。

社内でも社外でもこの３つが自然とでき、自分自身が磨けるように
社内研修では業務以外の事も学べる環境を作っています。

社外研修

セイリョウの社員さんになって頂くと、定期的に外部研修にいく様スケジュールが組まれます。

外部研修にいく理由は、

ずっと同じ場所にいる事で考え方が固まってしまい、新しい事に取り組みづらくなってしまう為、

定期的に外部の研修を受けて、《私ならこのようにできる》と
前向きな思考になってもらいたいという社長の想いから、数年前からスタートしました。

配送業は時間に追われてしまう為、目の前の業務が終われば他の事にはなかなか目を向けなくなってしまいます。

そうなってしまっては、遣り甲斐や生きがいも生まれづらくなってきてしまいます。

そうならない為にも、外部研修を受けて頂き様々な考え方や行動の仕方、計画の立て方を学び
自分に落とし込むことで成長する事ができます。

新人の方向けのコースから、社長・幹部の為のコースまで
その人のレベルに合った研修に参加できるので徐々に自分に浸透させていく事ができます。

この研修は後に内部研修にも繋がっていきます。

外部研修で学んだ事が、社内で教える立場になった時に力を発揮する事ができます。

この様にして、常に思考を停めない様な環境を作る為に、
外部研修にも力を入れています。

働く環境

セイリョウで働く年齢の割合

事務所

会社は新曽の本社と戸田市笹目の第一営業所があります。基本的には第一営業所での事務所作業となります。稼働しているのはパソコンも必要な数がそろっていて管理や書類作成など作成しやすい環境になっています。

次の日の予定や１カ月の予定も共有のモニターで確認することができ、ドライバーが一目で予定を確認できる仕組みになっています。また休憩時間には大きなテーブルを囲んで談話もでき、コミュニケーションの取りやすい場所です。

2020年5月からは千葉に営業所が増える予定。

駐車場

第一営業所に併設されている駐車場には軽トラック・２t・３t・４tトラック合わせて２０台ほど駐車する事ができます。車での通勤の方は、担当になるトラックを動かした後に自分の車をその駐車場へ入れてもらっています。自転車通勤の方の為に駐輪場も完備しています。近場で自転車通勤を考えている方にも利用しやすくなっています。

洗車も駐車場内でできるように洗車の道具も用意されています。離れた場所にももう１か所駐車場があり、そちらでもトラックを１０台弱とめる事ができます。弊社ではオイル交換を各自でやっていて、離れた車庫では自分でオイル交換ができる環境が整っています。

現場

現場へ出発するドライバーさんのスタート時間は、仕事内容によって異なります。積込みの場所によって積込める時間がそれぞれなので、仕事によって変わってきます。基本は早朝に倉庫へ積みに行き、夕方までには第一営業所へ帰ってくる流れになります。

倉庫によってそれぞれルールが違うので、弊社で倉庫ごとのマニュアルを用意しいます。ベテランドライバーが何日間か隣で教えてくれるので、初めてトラックに乗る方でも安心して仕事を覚えることができます。倉庫ではその日に積む商品の数や納品する場所を確認して各店舗に配送していきます。

社員旅行

年に一度、社員・準社員・パートさん皆で日帰り旅行を企画しています。温泉や屋形船・バーベキューなど旅行の内容はイベント委員に決めてもらい、家族を連れて一緒に楽しめる旅行を企画しています。ドライバーさんは仕事によって帰ってくる時間がバラバラなので、普段話せない人と食事をしながら楽しくコミュニケーションを深めていく場になっています。

砕けた話からまじめな話まで、和気あいあいとできるとても楽しい機会になります。

総会・全体会議・決算報告会

大きな総会が1年に2回あります。総会に向けてプロジェクト委員会・5ｓ委員会・朝礼委員会・理念委員会・イベント委員会・労働環境改善委員会・業績アップ委員会・コアコンピタス委員会など、それぞれの委員会が毎月1～2回開催して内部の仕組みづくりをしています。

より良い職場環境を作るために、委員会が定期的に集まって意見を出し合っています。毎月会議を開催することによって社内の結束力が高まっていき、次月の目標・一年の目標を明確に設定することができます。

歓迎会・誕生日会

歓迎会は、４月に入ってくる新入社員さんを迎え入れるために開催します。早くセイリョウの雰囲気に溶け込んでもらえるように、お食事をしながら先輩方と交流できる場になっています。

誕生日会は、パートも社員も含めて誕生日の近い人たちが集まってお食事をする会です。社長の呼びかけで、業務終了後に都合の合う皆さんで集まっています。普段より砕けた話もたくさんできる場になっています。

社内研修

トラックに関して必要な知識、オイル交換・タイヤのチェーン取り付け・バッテリージャンピングの仕方・日常点検のやりかたなど、月に1度のペースで全員を集めて研修をしています。

運転していると突然の故障が起きないとも限りません。その確率を減らすためにも日々の点検の仕方を学びます。そして、万が一配送中に故障が起きてしまった場合でも、応急処置がこちらでできるように、色々な知識を身に着けておきます。

クラウドの活用

2020年にコロナウィルスの影響を受けて、事務所では対面する作業を減らさなければならない状況となり、リモートでの作業が加速していきました。
コロナウィルスの影響を受ける以前から、セイリョウの事務所内ではクラウドの活用を進めていました。
クラウドを使い動画で作成した配送マニュアルなどを共有し、自分で持っている端末(スマートフォンやタブレットなど)から確認する事ができます。
事務所に戻らないと分からなかった状況を、クラウドを使って離れた場所から確認できる様に仕組み作りをしています。
そして、配送終了時間がバラバラでなかなか会議も開催できなかった問題も、リモートでの会議を活用する事で自宅からの参加が可能となり問題が解消されました。
これからも、クラウドなどの活用を活発にしていき、これからの時代に備えていきたいと考えています。

事務所2階

2021年3月に２階を増設しました。主な活用方法は、複数の人数での会議や研修の為に活用していきます。備え付けのモニターがあるので、リモート会議でも使用していけます。また、パウダールームも完備しているので、女性の方でも安心できる空間になっています。テーブルや椅子も10台ほどあるので、会議の内容や規模によって、レイアウトも変える事が出来、様々な用途で使用できます。2階からの開放感もあるので、会議では新しい発想も生まれてくるでしょう。

１０代後半・２０代・３０代の働く皆さんを募集しています

弊社では、上記で見て頂いた《働く環境》のグラフでも分かるように、５０代から７０代以上のパートさんが全体の半分以上を占めています。

代表の小林が目指している働き方の一つに、
６０代以上の方でも健康的にのびのびと働くことのできる職場環境にするという目標があります。

やはり、この世代が元気で仕事をしていると、
周りもパワーをもらい会社全体が明るくなっていきます。

そこで、１０代後半から３０代の皆さんにはその元気をずっと保っていけるように、
働く環境を整えてもらいたいと思っています。

例えば、年齢が上がるにつれて体のメンテナンスが追いつけなくなってくることもあります。

その様な事を見落とさない様に
若い世代の皆さんには６０代以上の皆さんの健康面での管理を行ってもらいたいと思っています。

朝礼で全員とお話しして、最近の体の調子を聞くのも一つの管理です。

その様な事を行いながら、
若い世代の皆さんには、現場の色々な業務を覚えて頂きたいと思っています。

配送と一言で言っても
様々なルートや荷物の量、運び方や卸し方が存在します。

そこを全て理解しできる様になれば、６０代以上のスタッフさんが突然お休みをする時にも
慌てずにカバーする事が可能になります。

現場を全て覚えて頂いたその後には、幹部候補として事務所に入ってもらい毎月の勉強会や発表の場を定期的に触れて頂きます。

また、インターネットやホームページ、SNSを利用し若い世代の発想で様々な分野にセイリョウをアピールしてもらいたいと思っています。

つまり現場プラスアルファの部分を磨いてもらって、セイリョウを内側から支えて頂きたいと思っております。

やはりその為には、１０代後半・２０代・３０代の新しい発想が必要になります。

興味があれば、会社見学なども行っているので是非見に来ていただいて
実際に触れて頂けたらと思います。

インターンシップの受け入れ

弊社ではインターンシップの受け入れを行っています。

近年では昔に比べると若い世代の車への興味がだんだんと薄れてきていると良く聞きます。

それに伴ってトラックに乗りたいと思う世代も減ってきているように感じます。

若い世代の皆さんに、少しでも配送やトラックに興味を持ってもらいたい思いもあり、
数年前からインターンシップの受け入れを開始しました。

弊社で行っているのは内容は、
トラックの助手席に乗って頂き、まずトラックの運転席からどのような景色が見えるか触れてもらいます。

乗った時の実際の景色を見ながら、トラックに乗る時の注意点をお伝えしていきます。

例えば、トラックは荷台がある分後ろの景色が見えません。
その代わりバックモニターが各トラックに搭載されているのでそちらを使用してバックしていきます。

その他にも、後ろの景色が見えないので左折する時に乗用車よりも死角が多くなります。
左折の際は左側のミラーを手元のスイッチで動かし、自転車や歩行者が来ていないか確認していきます。

この様に、実際のトラックに乗ってその時の景色をみてもらう事で、
実際に見えてくる危険や注意しなければいけない所を体験して頂きます。

また、荷物の運び方や荷台で扱う道具の使い方なども、実際に触れて頂きながら体験して頂きます。

そして、飛車では冷蔵・冷凍のトラックがあるので、
冷凍機を回してマイナスまで冷えた荷台に入って頂き、どのくらい冷えているのか体感してもらっています。

この様に実際に我々が普段から行っている事を伝えていく事で、
様々なルートを通って自分の手元に商品が届いているんだなと少しでも感じてもらえたら嬉しいく思います。

そして、一人でもトラックや配送に興味を持ってくれる若い世代が増えてほしいと思っております。

募集要項

①新卒採用（正社員）
②中途採用（正社員)
③中途採用（準社員）
④中途採用（パート、アルバイト）
⑤中途採用 No,２（パート、アルバイト）

募集職種

①②③営業(配送,介護)・サービス(配送,介護)・内勤事務
④サービス(トラック配送、介護タクシー)
⑤アシスタント・スタッフ（作業補助）

応募資格

①2020年3月卒業予定者 学部学科問わず
②④18歳～70歳
③60歳～70歳（＊60歳を満たさない方は要相談）
⑤16歳～70歳

資格・技術

①専門学校卒以上
②③④普通自動車免許
⑤特に無し

給与

①大卒190,000円〜 短大・専門 165,000円〜
②190,000円～280,000円＊職務能力、有資格によって変わります。
③④時給900円〜＊職務能力、有資格によって変わります。
⑤時給900円〜

勤務地

埼玉県戸田第一営業所

勤務時間

①8:00～17:00（早出残業あり）
②③営業8:00～17:00、サービス4:00～12:00、内勤事務8:45～18:00
④営業8:00～17:00、サービス4:00～12:00、内勤事務8:45～15:00
⑤サービス6:00～14:00

休日

①～④週休2日制（会社カレンダー）
⑤登録制(出勤日数：週１〜５日)

福利厚生

①②労災、雇用、社会保険、賞与、退職金制度、その他
③労災、雇用、社会保険、その他
④労災、雇用、その他

応募方法

１：電話連絡,またはエントリーフォームからエントリーして下さい。
２：下記提出書類を採用担当宛にご送付下さい。
・履歴書（写真貼付）・作文（志望動機）
・卒業見込み証明書・成績証明書・健康診断書

求める人材

・礼儀正しい「挨拶」をする事が出来る方。
・「約束」を守る事が出来る方。
・仲間の為に「協力」をする事が出来る方。

社内イベント

社員旅行、歓送迎会、もちつき、決算報告会、等

社長からのメッセージ

【セイリョウはどのような会社か？】
一言でいうと『運送屋さんぽくない運送屋』です。

一般的に耳にする運送屋のイメージは、ガテン系で体を張ったイメージや怖い風貌の人が多いなど、

少しハードなイメージを持っている方が多いです。

セイリョウではそのイメージとは真逆の、ソフトで温かい社風に変化してきました。

これは働いている従業員さんみんなが作っている空気感でセイリョウの一番の強みだと思っています。

この空気感は、やはり挨拶から作られています。

基本となる挨拶をお互いでしっかりする事で、温かみのある人材が集まってくるのだと考えています。

やはり朝礼や朝の掃除を習慣にしていることが根底にあります。

それを毎日行う事によって社内に清潔感が保たれ、『運送屋さんぽくない運送屋』というイメージになっていきました。
【今後の展開は？】
少子高齢化に対応した運送業づくりを目指しています。

セイリョウで行っている少子高齢化に対応した運送業づくりというのは、

①運ぶ荷物が少子高齢化に対応した商品を運んでいく事。

例えば介護事業・福祉用具レンタル・組立設置・遺品整理・生前整理・介護タクシーなど、運送で培ってきたノウハウを使って、少子高齢化で利用できるアイテムをお客様に届けていきたいと思っています。

②現場で働く人材は６０代以上を中心に考えています。６０代以上でまだまだ働けるのに引退した方は沢山います。そんな方々に働く楽しさをもう一度セイリョウで経験してもらい、やりがいや生きがいを感じながら、元気を継続してもらえたらなと思っています。

もちろん若い従業員さんにも沢山集まってほしいと思っています。20代の皆さんには現場の配送以外にも、６０代以上のパートさんの管理や会社の宣伝を行ってほしいと思っています。

10年ほど前からスマートフォンやタブレットが当たり前に日常にある時代になりました。つまり、ネットでの媒体を当たり前に活用していて、SNSやYouTubeなどの活用の仕方・発信の仕方が、上の世代に比べて優れていると考えます。

なので、弊社で管理しているホームページ・SNSやシステム管理など、当たり前に広がったネット社会だからこそ、今の若い世代の皆さんの力が必要だと感じております。得意なことを伸ばしていきながら、共に成長していきたいと思っています。

そして、今は主婦の方でも働ける環境を作っています。現場は４０～６０代の男性がほとんどですが、事務所内は主婦の皆さんが軸になって働いています。

事務所でのお仕事は、細かい気づきや整理整頓が大切になってきます。男性が見落としてしまうところまで、見る事ができるのが主婦の皆さんの凄いところだと私は思います。

働く時間も８：４５から１５：００に設定しているので、お子さんがまだ小さいご家庭でも、家での時間が十分取れるような時間帯で考えています。

２０２０年現在では、リモートワークでの強化をしています。もし、お子さんが熱を出してしまって家から出られない場合でも、在宅でも働くことが可能になりました。

主婦の皆さんには軸となる事務所を支えて頂き、20代の若い世代の皆さんには現場と管理の両立。60代以上のパートさんには元気に活躍できる現場を作って、様々な事にみんなで前向きに取り組める組織づくりを目指しています。

【どのような人材を求めているか？】
シンプルに『前向きな人』です。

やはりどんなことでも“まずやってみよう”と一緒に前に進んでいける事が大切だと思っています。

日々の仕事において、大変な現場に直面する事があると思います。

そんな時に、マイナスを選ぶ人よりはプラスを選ぶ人とお仕事を一緒にしたいと思っています。そして、会社は人と人で成り立っています。

『人を大切にする人』『人を生かしてくれる人』に、是非セイリョウを選んで頂きたいと思っております。

弊社では、朝礼や勉強会にも力を入れています。

朝礼では、色々な方の考えを読んで共有したり、毎日の”気づき”や”ありがとう”をみつけて、発表する場を設けたりしています。

また勉強会では、社員・準社員・パートの全員が経営雑誌を読み、「自分ならどうするか」「セイリョウならどうあるべきか」をみんなで意見を出し合って考えていきます。

この様な取り組みも、自分の内面に気づくきっかけになり、前向きな考えになるための大事な一歩であると考えています。

日々のルーティーンで本来の大切な部分を見失わない様に、スタッフの皆さんに協力してもらい定期的に開催してします。

不安に感じる事

配送の仕事の経験が初めての方も多く入社されています。
経験がない仕事へ不安を感じてしまうのは当然の事だと思います。

セイリョウで良く聞く不安をまとめてみましたので

是非、参考にして頂けたらと思います。

①朝早いイメージがありますが何時からスタートになりますか？

◆セイリョウでは、一番早い仕事で4：00からになります。

それ以外にも事務所スタートは8：45、午後の便は13：00からと

時間は様々なので

相談して頂ければ、自分の都合にあった時間の仕事を選ぶことができます。

②帰り時間は遅くなりますか？

◆業務の終了時間は18：00になっています。

すべての業務がその時間で終わる様な内容で

一日を組んでいるので夜中までかかることはありません。物量や時期によっては、１時間ほど帰りが遅くなってしまうこともありますが、
ずっと続く事ではないのでご心配なく。

③トラックに乗った事がないのですが大丈夫ですか？

◆初めての方も、経験のある方も、初めはベテランドライバーが必ず一緒に乗って指導していきます。

運転状況を同乗するドライバーが判断し、良かった点・悪かった点を伝えていきます。

同乗したドライバーから基準の評価をもらった上で、一人での配送になるので
慣れていない方でも、ゆっくり時間をかけながら指導をしていきます。

もし要望があれば、業務後にトラックの運転の練習をすることも可能です。その場合は、前もってお伝えして頂けたらと思います。

④地図を読むのが苦手なのですが問題ないですか？

◆地図を読むのも慣れが必要です。こちらも同乗するドライバーが地図の見方や

道の使い方を教えてくれます。またスマートフォンでのナビが使える方には
トラックでのナビの使い方をお伝えしていきます。

⑤体力に自信がある方ではないのですが、大丈夫でしょうか？

◆セイリョウでは６０代以上のドライバーさんを起用しています。

つまり、６０代以上の方でも体に負担をかけない様な仕事づくりをしています。

例えば、２０㎏以上の荷物が続く現場では、カゴ台車を用意して頂くように先方にお伝えしています。

カゴ台車を使用することで、重い荷物でもまとめて動かす事ができます。

⑥事故にあった場合はどうしたら良いでしょうか？

◆万が一事故や故障で車が動かなくなった場合の対応も、研修の段階でお伝えしていきます。

まずどこへ電話をして、どの情報が必要かなど、対応マニュアルも用意してあります。焦らずにマニュアル通り対応して頂けたらと思います。

⑦配送関係が初めてなので運び方など一から教えてもらえるのでしょうか？

◆現場に出る前に自社の車庫で、運び方や書類のまとめ方などを指導する時間を設けています。

戸田にある事務所には研修室があり、そちらで現場で必要な事をお伝えしていきます。
研修室にはプロジェクターも完備されているので、動画でまとめた現場でのノウハウを
指導担当者と一緒に観て一緒に勉強していきます。

また、練習用のトラックもあるので

荷物の積み方やラッシングベルト(荷物を止めるベルト)の使い方を
実際に触れて慣れていく時間も作っています。
現場に出ると時間もタイトになり、冷静な判断ができなくなります。
現場で覚えるのはどうしても時間がかかってしまうので、
落ち着いている時間に事務所へ来てもらい
研修期間として色々な事を覚えてもらうようにしています。

仕事内容の紹介(動画)

セイリョウ　プロモーション動画

株式会社セイリョウ
『人材不足を補う、高齢者との働き方』